반응형 회식중보상1 회식 중 다쳤다면 산재처리 가능할까? 판례로 살펴본 기준 "회식도 업무의 연장이라고 하던데, 그럼 회식 중 다치면 산재로 처리되는 걸까?" 이런 고민을 해보신 적 있다면, 이번 글에서 확실히 짚고 가세요. 회식은 자율참석이지만, 상황에 따라 업무의 연장으로 간주돼 산재로 인정되기도 합니다. 법원과 근로복지공단이 실제로 어떻게 판단해 왔는지 판례 중심으로 정리해드립니다.1. 회식 중 사고, 무조건 산재일까?결론부터 말하면 ‘무조건’ 산재는 아닙니다. 회식이 업무와 관련이 있어야 하며, 자발성이 아닌 '조직적 필요성'이 존재해야 합니다. 즉, 업무상 연장선에서의 행사였는지 여부가 핵심입니다.산재 판단 핵심 기준회사 주관 여부참석이 실질적으로 강제되었는가장소·시간이 업무 후 자연스러운 연장이었는가음주·오락보다 업무 관련성이 더 강했는가2. 회식 중 산재 인정 판례는.. 2025. 5. 2. 이전 1 다음 반응형
